5 Simple Statements About אסור לשאול שאלות Explained
5 Simple Statements About אסור לשאול שאלות Explained
Blog Article
החלק העיקרי בכל ראיון עבודה הוא החלק של שאלות שמראיין, איש כוח האדמה וההשמה, שואל את המרואיין על מנת לתהות על קנקנו ולבדוק את מידת ההתאמה שלו לארגון ולמשרה המבוקשת. בין אם מדובר באיש השמה מחוץ לחברה (כמו למשל איש השמה מטעם חברת כוח אדם) או מאיש השמה שעובד בארגון, מכיר את המנטאליות בו ויודע מהי המשרה שיש לאייש אותה – רשימת השאלות למראיין בראיון עבודה היא דומה פחות או יותר, ומשתנה בעיקר לפי המנטאליות של הארגון וסוג המשרה לאיוש.
מן הסתם, הניסיון המקצועי של המרואיין שיושב מולכם מפורט במידה מספקת במסמך קורות החיים שלו אבל ביחד עם זאת, אתם רוצים לשמוע אותו מתאר את הניסיון שלו, מתבל את המשפטים הקצרים והענייניים של קורות החיים בתובנות והתנסויות אישיות, מספר מה הוא תרם לאילו ארגונים וממה נהנה במהלך הקריירה שלו, וגם – עד כמה הסיפור שמספר לכם המרואיין נאמן למידע המופיע במסמך קורות החיים ומכאן, עד כמה המסמך הוא אמין והמרואיין שלפניכם מדוייק בעובדות שהוא מוסר לכם.
פסח כבר כאן - כלי הבית שיעשו לכם סדר וניקיון בבית בקלות ובמהירות
במידה והמעסיק מתעניין במצב המשפחתי, גם כאן המועמד יכול לענות בתשובה עקיפה: אני מודעת לעובדה שהמשרה היא משרה מלאה ואני יכולה לעמוד בכך.
אם עברתם לא מעט ראיונות עבודה, סביר להניח שגם יצא לכם לענות על כל שאלה שהמעסיק שאל אתכם, גם אם לדעתכם השאלות היו לא רלוונטית.
זכויות click here בביטוח הלאומיזכויות שארים ותלוייםחוות דעת רפואיתטינטון כפגיעת עבודה
לדוגמה, מותר לשאול מועמדת האם היא בהריון במסגרת ראיון קבלה לעבודה הכוללת חשיפה לחומרים מסוכנים או הרמת משא כבד.
בעל החברה ישלם לך!פיטורים ללא שימועפיצוי לעובד שפוטרתמונת מחבל בפייסבוק
שאלות נוספות שמקומן לא בראיונות עבודה הן שאלות בנוגע למצב התעסוקתי של בן/בת הזוג, ושאלות לגבי כמה הם משתכרים.
מכרז לאיוש משרהמסמכי זכיה במכרזעבירות משמעתעובדי מדינהשעות עבודה ומנוחהתקנות שירות המדינה
שני החוקים המרכזיים בישראל שעוסקים בנושא זה הם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שקובעים רשימה של נושאים אשר הסתמכות עליהם כקריטריון בראיון קבלה לעבודה, תיחשב כאפליה אסורה.
אירוע מוחי בעבודהאשם תורם של הנפגעהכרה בהטרדה מיניתהכרה בפגיעה נפשית
שורש- ראשי שורש מגזין כתבות מאמרים ערוצים דעות סאטירה נושאים מיוחדים ספרים ראשי נושאים מיוחדים שו"ת טריוויה
הפסיקה והחוק לא מגדירים חד־משמעית מה יכול מעסיק לשאול מועמדים לתפקיד ■ כך תעשו זאת נכון - מורה נבוכים